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10月12日，广西玉林殡仪馆一份编外人员拟聘用名单在网上引发关注。10个岗位中，有8名本科毕业生，毕业院校包括中国传媒大学、广西外国语学院、广西财经学院等；另有2名来自长沙民政职业技术学院“殡葬专业”的大专生，被安排在遗体防腐、整容等技术岗位。岗位则包括遗体接运司机、殡仪服务员、刻字工、采购管理员等。

舆论的第一反应大多是意外，甚至不解。名校本科生为什么去殡仪馆？遗体接运、刻字这类工作，真的需要本科学历吗？但如果我们只把这件事简化成“中传毕业生搬遗体”，就会误解这张名单真正透露出的信息。

首先，这不是一个“高学历人才涌入殡葬一线”的故事，而是殡葬岗位内部正在分化的缩影。防腐、整容这类技术岗，仍然录用了专业对口的“殡葬专业”大专生，说明技术门槛依然存在。而遗体接运、殡仪服务、采购管理等岗位，更强调沟通、组织、财务、礼仪和情绪安抚能力。现代殡仪服务早已不只是体力活，它要安抚悲痛的家属，策划告别仪式，协调突发状况，核算物资账目，处理复杂的人际沟通。这些工作，需要文字能力、逻辑思维、同理心和表达技巧。本科生的综合素养，并非毫无用武之地。

其次，稳定的吸引力正在超过表面的体面。这批岗位全部是编外，并不是事业编制，却依然吸引多名本科生投递。原因并不难理解，当下就业市场竞争激烈，许多办公室白领岗位看似光鲜，却面临裁员、降薪和不确定性。相比之下，殡仪馆作为事业单位，薪资虽然不高，但胜在稳定，五险一金福利齐全，只要不犯重大过错，往往可以长期干下去。对年轻人来说，“稳定”本身已经成为一种稀缺资源。与其在写字楼里担心明天，不如选择一份抗风险能力更强的工作。不能理解“放下身段”那么简单，而是择业观念从“好看”转向“好用”和“安稳”。

争议也随之而来。一部分人认为，寒窗苦读多年，最后去做遗体接运、刻字，属于人才浪费；另一部分人则认为，职业不分高低贵贱，凭劳动吃饭就值得尊重。两种声音都有现实基础，但真正值得追问的是，招聘方设置学历门槛，究竟是为了匹配岗位的真实需求，还是为了在简历堆里更省事地筛选？如果普通岗位一味追求高学历，确实可能造成人才资源闲置；但如果岗位本身需要沟通、策划、管理和情绪劳动，那么本科学历所代表的综合能力，就有其合理性。

高等教育大众化后，大学文凭已经不再是“体面办公室工作”的保证书，而更像一块通用的敲门砖。大学教育培养的不只是某一项专业技能，还有学习能力、沟通能力和处理复杂问题的素养。很多毕业生最终从事的工作，都与所学专业无关。跨专业就业，早已不是新鲜事。名校生进入殡葬行业，不能简单理解为“学历贬值”，而应理解为学历从身份符号回归能力凭证，年轻人的择业选择也更加务实。

当然，这并不意味着用人单位可以盲目抬高学历门槛。一个岗位需要什么能力，就应设置什么条件。若只是简单体力劳动，却要求本科甚至名校，那确实是学历高消费；若岗位需要综合服务能力，就应通过岗位说明书、薪酬体系和晋升通道来证明学历要求的合理性。否则，高学历人才进入基层，既可能被浪费，也可能加剧无意义的内卷。

通过这件事也提醒我们，应放下对殡葬行业的刻板印象。生老病死是人生常态，殡葬从业者用专业和耐心送别逝者、抚慰家属，承担着社会不可缺少的公共服务。职业没有高低贵贱，真正重要的是个人选择与社会需要是否匹配。无论是出于生活压力，还是出于对行业的认同，这些年轻人的选择都应当被尊重。

一张拟录用名单，照见的不只是殡仪馆的招聘变化，更是当下就业市场的结构性变迁，白领岗位竞争激烈，稳定公益岗位受到青睐，服务业不断专业化，青年择业更加务实。职业的价值，从来不在外人眼中的体面，而在于能否踏实做事、服务他人，并支撑起自己的生活。（完）