近日，山西长治，一殡仪馆月薪3500招太平间门卫，要求30岁以下要笔试还要24小时在岗，引发热议。据悉，该岗位招1人，为合同工没编制，想入职除面试外还要通过闭卷考试。
7月17日，长子县殡葬服务中心工作人员称，招聘全权委派给了第三方公司。第三方招聘公司工作人员则表示，这是甲方的要求。
近日，一则关于“殡仪馆月薪3500元招聘太平间门卫，要求24小时在岗”的消息引发了社会广泛关注。据新浪网报道，山西长治市长子县殡葬服务中心近期发布招聘信息，明确表示将招聘一名合同制的太平间门卫，工作内容包括遗体的收运、管理、登记、交接等，且要求应聘者年龄在30岁以下，并需通过笔试。这一招聘信息迅速登上热搜，引发公众对殡葬行业用工现状、薪资待遇以及社会观念的多重讨论。
从招聘信息来看，该岗位不仅要求应聘者具备一定的责任心和抗压能力，还强调了“24小时在岗”的工作制度。这与一些医院太平间的管理要求不谋而合。例如，某地的政府采购招标文件中提到，太平间管理员需“每日至少两次（上下午各一次）进行日常维护”，并“手机需保持24小时畅通”。此外，还有招标文件明确要求“24小时值班制”，以确保遗体的安全与妥善处理。由此可见，太平间作为特殊场所，其管理确实需要高度的责任感和持续的在岗保障。
然而，这一招聘信息也引发了公众对薪资待遇的质疑。3500元的月薪在当前社会经济环境下，是否足以支撑一个家庭的基本生活？尤其是在当下生活成本不断提高，这一薪资水平显然偏低。尽管如此，也有观点认为，殡葬行业的特殊性决定了其薪资水平可能与其他行业存在差异。例如，一些地方的法规规定，医院太平间存放遗体的时间一般不超过24小时，涉及医疗纠纷的遗体存放时间不得超过24小时。这说明，太平间的工作虽然重要，但其社会关注度和职业吸引力仍相对有限。
与此同时，公众对“24小时在岗”这一要求的合理性也提出了疑问。一方面，这种高强度的工作制度可能对员工的身心健康造成压力；另一方面，是否有必要让一名普通员工承担如此重大的责任，也值得进一步探讨。例如，有视频内容显示，一些人因各种原因被安排住在殡仪馆、太平间或生化酒店，甚至引发情绪波动。这反映出公众对这类特殊岗位的心理适应能力存在担忧。
从更宏观的角度来看，这一招聘信息也折射出当前殡葬行业在人才引进和管理方面的挑战。随着社会对殡葬服务的要求不断提高，如何吸引和留住专业人才，成为各地殡葬机构亟需解决的问题。例如，有报道指出，一些医院在太平间管理方面要求工作人员“善待逝者，稳抬轻放”，并“严防差错”。这些细节都表明，太平间的工作不仅仅是简单的看护，更是一项需要专业技能和心理素质并重的岗位。
殡葬行业，作为人类社会不可或缺的一部分，其专业化、规范化固然重要，但将一个基础的门卫岗位也纳入“笔试”范畴，这究竟是提升行业门槛，还是在无形中加剧了就业的荒诞感？
值得一提的是，这一招聘信息也引发了对“低薪高要求”现象的反思。在当前就业市场竞争激烈的背景下，企业若想吸引优秀人才，往往需要提供更具竞争力的薪酬和福利。然而，殡葬行业的特殊性使得其在薪资待遇上难以与普通行业相比。因此，如何在保障服务质量的同时，合理提升从业人员的待遇，是行业亟需解决的问题之一。
综上所述，山西长治殡仪馆招聘太平间门卫的消息，不仅是一则普通的招聘信息，更折射出当前殡葬行业在人才结构、薪资水平、工作强度等方面的多重矛盾。未来，如何在尊重行业特殊性的同时，推动殡葬服务的规范化、专业化发展，将是相关部门和社会各界需要共同面对的课题。
（华声在线等综合）
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