8月27日，广州市民政局发布《广州市殡葬管理规定（修订）》公开征求意见的反馈公告。此前8月7日至21日，该局就修订草案向社会公开征求意见，期间共收到3条反馈意见。其中，有第2条建议格外引发殡葬职工们的强烈共鸣：“殡葬职业具有特殊性，且职业成就感低，建议在立法中明确规定落实殡葬行业特殊岗位津贴制度，保障殡葬行业工作人员合理待遇。”
这条既普通又简短的建议，却触及了一个长期被忽视的社会问题，殡葬行业从业者的处境与尊严。
殡葬职业的特殊性，源于其与“死亡”的天然关联。在中国传统文化中，死亡是一个被刻意回避的话题。这种社会心理直接投射到了殡葬从业者身上，他们常常被视为“不祥之人”，遭遇着有形无形的社会排斥。有殡葬从业者坦言，在租房时曾因职业被房东拒绝，生活中也时常面对来自亲友“指指点点”的无形压力。
这种社会偏见带来的不仅是心理负担，还直接影响了行业一线职工的整体稳定性。《中国殡葬事业发展报告（2018-2022）》指出，因行业特殊性带来的精神压力是殡葬服务人员工作压力的主要来源。
殡葬工作的劳动强度和环境挑战同样不容忽视。遗体接运、防腐、整容、火化等一线岗位，不仅需要过人的心理承受能力，还面临疾病感染风险和高强度的体力消耗。殡葬岗位具备“高强度、高风险、高心理压力”的行业特点。这样一份工作，却常常得不到与之匹配的社会尊重和物质回报，“职业成就感低”成为行业普遍现象。
事实上，为殡葬行业从业人员设立特殊岗位津贴，并非没有政策依据。
早在1986年，劳动人事部、财政部、民政部就联合发文指出，考虑到殡葬工作条件特殊，“为了鼓励殡葬事业单位工作人员安心做好本职工作，还可给他们加发特殊行业津贴”。此后，各地陆续出台了相应的津贴标准。以广东省为例，根据《关于调整殡葬事业单位工作人员特殊行业津贴标准的通知》（粤民〔1994〕4号）文件，直接接触尸体的每人每月150元；间接接触尸体的每人每月100元。
然而，几十年前的津贴标准，早已跟不上时代的发展。还是以粤民〔1994〕4号文件为例，根据广东省民政厅的公开答复，该文件规定直接接触尸体的收殓工、防腐工、化妆工、火化工每人每月150元，间接接触尸体的行政管理人员、业务员、司机等每人每月100元。在三十多年前的广东，这笔钱或许尚有一定意义；但在今天，每月100元或150元，发与不发，对从业者而言几乎感受不到实质差别。
2025年3月，民政部与人力资源社会保障部联合印发《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》，明确提出“完善人才津贴补贴制度。落实殡葬行业特岗津贴制度，保障殡葬行业职工合理待遇”。这是两部门首次联合出台的民政领域高技能人才文件。文件还鼓励企业设立技能津贴、岗位津贴、带徒津贴等。
国家层面的政策导向已经明确，但从“政策倡导”到“法定权利”，中间还差“立法确认”这一步。
市民在立法征求意见中提出的该条建议，其意义在于广州市民政局予以正面回应，积极研究采纳，有望将殡葬行业特殊岗位津贴制度正式写入地方性法规。
这一建议的合理性，可以从三个层面理解。
其一，这是对劳动者基本权利的保障。殡葬从业者与其他行业劳动者一样，有权获得与其劳动付出相匹配的报酬和待遇。特殊岗位津贴不是“恩赐”，而是对其特殊劳动条件的合理补偿。
其二，这是行业健康发展的必要条件。健全殡葬从业人员薪酬福利保障机制、稳定从业队伍，是推动殡葬事业高质量发展的重要基础。为此，应统筹考量殡仪馆的主要职责、内设机构及人员编制状况，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用，推动落实编内编外人员同岗同绩同酬。同时，按照岗位风险等级和遗体接触频次，分级落实特殊岗位津贴，优化绩效工资分配规则，将绩效核定向遗体接运、火化等一线艰苦岗位倾斜。通过这些举措，充分调动工作人员的积极性、主动性和创造性，切实增强殡仪馆的发展活力。
其三，这是消除职业歧视、提升社会文明的重要一步。 社会对殡葬行业的偏见，需要制度层面的纠偏来推动改变。当一份职业获得法定的、体面的待遇保障，社会对其的认知也会随之改变。正如有评论所言，“每一个关乎民生的职业都值得尊重，每一份服务社会的技能都应获得平等价值认同”。
殡葬从业者，是生命最后一程的守护者，是“生命的摆渡人”。他们用专业和敬业，让每一个生命得以体面地告别。长期以来，这份职业的价值没有得到应有的承认和回报。
期待《广州市殡葬管理规定》的修订，能够回应这份来自殡葬职工的呼声，让“生命的摆渡人”被看见、被尊重。（完）
